- Prijs / kwaliteit10
- Ligging10
- Service10
- Kindvriendelijkheid10
- Verzorging10
- Voorzieningen10
Bij het zoeken naar de perfecte
kandidaat hechten hotels veel waarde aan
motivatie en persoonlijkheid. Hoewel het
lastig is om deze aspecten volledig weer
te geven in een CV, wordt een doordachte
sollicitatiebrief vaak zeer op prijs
gesteld. Deze brief dient vooral als
uiting van jouw motivatie: wat spreekt
je aan in de functie en waarom wil je
juist bij dit hotel aan de slag? Het is
een kans om te laten zien hoe jouw
persoonlijkheid aansluit bij de beoogde
positie, hoe jouw situatie past bij de
cultuur van het hotel en wat jou
aantrekt in de visie van de onderneming.
Bedenk dat de manier waarop je de brief
schrijft en presenteert, evenals je
taalgebruik, veel zegt over jou als
persoon en wat je belangrijk vindt. Het
is eigenlijk jouw visitekaartje, dus
zorg ervoor dat het authentiek en
persoonlijk is, maar ook professioneel
en zakelijk. Bij een sollicitatie via
e-mail is het raadzaam de
sollicitatiebrief als bijlage toe te
voegen.
Bij een schriftelijke sollicitatie
bestaat deze doorgaans uit een
motivatiebrief en een Curriculum Vitae.
Sommige bedrijven staan ook open voor
een sollicitatievideo, hoewel dit niet
altijd de voorkeur geniet en niet
iedereen even sterk overkomt op beeld.
In veel hotels wordt eerst het CV
bekeken alvorens de brief aan bod komt.
Het kan daarom slim zijn om een beknopte
motivatie toe te voegen aan je CV.
Werkgevers gebruiken de schriftelijke
sollicitatie als eerste selectiemiddel
en hoewel niemand puur op basis van een
brief wordt aangenomen, worden wel veel
kandidaten op basis hiervan afgewezen.
Besteed hier dus voldoende zorg aan.